岗位职责:
1、负责集团管理培训生、储备干部的人才引进、配置工作;
2、通过多种渠道,高质高量完成招聘任务,包括岗位需求解读、招聘计划制定、简历筛选、电话沟通、面试邀约、面试反馈、offer谈判等;
3、跟用人部门加强沟通合作,保证招聘需求的精准对接,并在适当时候给出合理建议;
4、总结招聘工作中存在的问题,不断优化改进,提高招聘效能。
任职资格:
1、大专以上学历,热爱人事招聘工作,能承受招聘压力,并通过努力获得高招聘绩效收入;
2、1年左右招聘经验(有猎头经验亦可),熟悉各种招聘渠道;
3、有较强的亲和力、沟通能力、应变能力、目标性强;
4、有教育行业、人力资源外包行业经验优先。
5、薪酬结构:底薪+绩效奖金+其他福利。