职位描述:
培养计划及晋升通道:
1、 阶段:储备干部-----企业文化培训;业务学习:门店基础岗位学习;
2、 第二阶段:门店营管理岗-----运营管理技能:
3、 第三阶段:职能部门轮岗学习-----熟悉企业各部门内部运作机制;
4、 第四阶段:区域营运管理者----组织管理技能;
管培生项目介绍:
管理培训生是瑞幸咖啡为获得管理人才,而制定的一种定向培养人才发展计划,公司通过对综合素质良好、具有潜质的人才进行系统化的培训、内部导师辅导,学习进度跟踪,快速提升其专业素质,逐渐将其输送到营运管理和企业职能管理等职位上。
-招聘流程:
网络投递—初试—复试—发放录用通知—正式入职。
-任职要求:
1、教育背景:全日制统招本科及以上学历,2019应届毕业生或1-2年工作经验的往届生;
2、个性特质:积极乐观,善于压力处理及情绪调节、较强的成就动机;
3、职业素养:目标明确,对门店营运管理有兴趣,敢于担当,讲究团队协作意识;
4、关键能力:人际沟通和组织协调能力强,逻辑思维能力及解决问题能力强。