【岗位职责】
1、能识别业务部门人力资源需求,并快速响应提供人力资源解决措施;
2、制定和执行人才规划,推动招培管评留全流程实施;
3、进行合理有效的人力资源投入,制定有效的绩效激励牵引制度,管控各组织的人力成本。
【任职要求】
1、本科及以上学历,年级专业不限,人力资源/管理相关专业优先;
2、熟练掌握excel数据处理,或会海报制作、视频剪辑;
3、每周5天,可连续实习3个月及以上。
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从事公司业务发展、人才发展、组织关系发展相关工作的人员。