【岗位职责】

1、能识别业务部门人力资源需求，并快速响应提供人力资源解决措施；

2、制定和执行人才规划，推动招培管评留全流程实施；

3、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控各组织的人力成本。

【任职要求】

1、本科及以上学历，年级专业不限，人力资源/管理相关专业优先；

2、熟练掌握excel数据处理，或会海报制作、视频剪辑；

3、每周5天，可连续实习3个月及以上。

PS:资深HR导师1V1辅导，公司提供标准实习薪资&餐补。