岗位职责: 1、日常事务:协助入离职的安排、资料的整合分类、常规接待、准备、安排等工作事宜; 2、协助推动:员工内部沟通及对外联络事宜、员工绩效考核的跟进与下达、落实,职级评审工作的前期准备、跟进和汇总,其它相关工作的协助和推进; 3、人力方向:招聘专责涉及实习生招聘、基础后勤岗位的招聘、人员背调及各项接待安排工作;培训方向涉及与培训安排、课程跟进管理、文化活动等相关工作;专项工作涉及项目制工作的协助数据整理分析,方案推进;人事基础涉及考勤管理、入职管理、资料收集分配等相关事宜; 任职资格: 1、人力资源、中文、行政管理、公共管理、工商管理等相关专业,大三/大二在校生; 2、熟悉使用WORD、EXCEL等办公软件; 3、工作主动积极、耐心细致、良好的沟通能力和团队协作精神。
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。