一、岗位职责 1. 招聘辅助工作：协助HR完成日常招聘全流程基础工作，包括更新、发布各招聘平台岗位，筛选简历、电话初筛候选人、预约并统筹面试安排，同步面试结果，整理招聘台账数据，跟进候选人入职进度。 2. 入离职与转正管理：负责新员工入职资料收集、信息录入、劳动合同签订、入职手续办理，协助组织新人入职培训；跟进员工转正、调岗、离职流程，整理归档相关手续资料，确保流程规范完整。 3. 人事档案与数据管理：负责员工人事档案、花名册的日常更新、整理、归档与维护，精准录入员工基础信息、考勤、异动等数据；定期整理人事报表，做好数据统计、核对与汇总，保证数据真实准确。 4. 考勤与行政辅助：协助核对员工日常考勤、请假、加班、调休记录，处理基础考勤异常问题；配合完成月度考勤汇总统计，同步对接薪资核算基础数据。 5. 员工关系维护：协助落地员工日常关怀、团建活动、节日福利发放等工作，解答员工基础人事制度、考勤、福利相关咨询，配合维护良好的员工氛围。 6. 部门日常事务：协助整理部门各类文件、通知、制度资料，完成领导交办的人事相关专项工作及临时事务，配合团队完成各类HR项目落地。 二、任职要求 1. 学历专业：本科及以上在校大学生，人力资源管理、工商管理、行政管理、社会学等相关专业优先，大三、大四可长期实习者优先。 2. 技能能力：熟练使用Office办公软件，精通Excel基础函数、数据统计、表格制作；具备基础文字撰写、资料整理能力，做事条理清晰、执行力强。 3. 综合素质：性格耐心细致、责任心强，具备良好的沟通表达、协调及抗压能力；工作严谨负责，注重细节，有较强的学习能力和团队协作意识。 4. 职业素养：了解基础人事工作逻辑，对人力资源工作感兴趣，愿意长期深耕HR领域；严格遵守保密原则，妥善处理员工隐私及公司人事机密信息。 5. 其他优先条件：有人事、行政相关实习经验者优先；每周可全职出勤5天、实习时长3个月以上者优先。