猎头顾问（应届生定向培养岗） 截止招聘日期：2026年08月28日 招聘人数：2人 招聘对象：26/27届本科在读、临近毕业可稳定长期在岗同学 岗位职责 1. 根据企业客户招聘需求，在各渠道寻访匹配人才，独立完成简历筛选、初面沟通、候选人综合评估； 2. 长期维护候选人，挖掘求职核心诉求，向客户客观推荐适配人选，跟进面试、谈薪、入职全流程，促成高效人岗匹配； 3. 常态化对接合作企业HR与业务负责人，同步岗位进度、同步面试反馈，维护长期稳定客户合作，提升客户满意度； 4. 独立负责单岗位完整招聘闭环，协调企业、候选人双方沟通，化解求职、招聘各类异议，保障招聘项目按期交付； 5. 日常维护、更新公司内部人才数据库，搭建分类清晰的行业人才储备池； 6. 跟随资深顾问系统化学习猎头全链路技能，包含人才Mapping、客户对接、高端寻访、商务拓客等，公司定向培养专业猎头人才。 任职要求 1. 本科及以上在读学历，26/27届临近毕业同学优先，有海外求学经历者加分；专业不限，人力资源、英语、市场营销、经管类专业适配度更高； 2. 不限过往相关从业经历，有校园招聘协助、人力资源相关实践、校园推广、销售类校园经历优先；熟悉汽车、IT、制造业、医药、医疗器械、快消、奢侈品、零售任一行业者优先； 3. 英语听说读写基础良好，能看懂英文岗位资料；目标感强，可适应招聘行业阶段性加急交付的工作节奏； 4. 性格外向有活力，擅长主动沟通，具备团队协作意识，愿意长期深耕猎头赛道，愿意从零起步系统学习成长； 5. 共情能力强，热爱与人交往，学习意愿强，抗挫力佳，乐于持续吸收行业与招聘专业知识。 新人专属培养内容 一、完整新人带教体系 1. 一对一资深顾问带教3个月，寻访、面试、谈薪、客户开发全流程手把手教学，零基础快速上手； 2. 每周固定专项培训：行业知识、沟通话术、人才深挖、商务谈判，定期案例复盘； 3. 清晰透明成长通道：顾问→高级顾问→团队负责人，能力与业绩优先获得成长机会。 二、实习补贴与团队福利 1. 稳定基础补贴+项目绩效奖金，多劳多得，激励上不封顶； 2. 节日礼品、月度团队活动、下午茶等日常团队福利齐全； 3. 年轻化扁平化团队，氛围轻松无层级内耗，定期团建活动。 岗位亮点 1. 长期稳定在岗培养项目，毕业后可优先对接长期发展机会； 2. 覆盖汽车、IT、医药、快消等热门赛道，快速积累企业HR、中高端行业人才优质人脉； 3. 全方位锻炼商务沟通、需求拆解、数据分析能力，综合能力提升快。 Job Description 1. According to clients’ requirements, search for talents in the market and conduct interview screenings; 2. Maintain good interaction with candidates, and recommend candidates to clients to promote job matching; 3. Communicate with enterprise clients regularly, maintain long-term cooperative relationships and improve customer satisfaction; 4. Take charge of the whole recruitment cycle, coordinate communication between candidates and clients; 5. Update and maintain the company internal talent database on a daily basis; 6. Receive systematic training from senior consultants to grow into professional recruitment consultants.