岗位职责： 负责新员工企业文化和行业知识相关培训。 协助行政主管开展绩效管理工作。 了解公司内部人员需求，并确认培训需求。 内部储备人员选拔、维护、管理。 完成上级领导完成的其他事务工作。 任职要求： 专科以上学历，中文、人力资源、企业管理类专业优先。 2、具有较强的组织协调和沟通能力、执行力强，具有亲和力，语言文字表述能力强； 3、勤奋敬业、善于学习，性格开朗，有强烈的责任心和积极的工作态度。 4、熟练使用word、excel、PPT等办公软件