1、 参与组织盘点和诊断工作,基于业务发展特点,进行组织优化的思考与探索,提升组织对业务的支撑力度;
2、参与部门设置、部门职责、岗位设置、岗位职责、任职要求等梳理工作;
3、参与其他人力资源其他模块相关工作(人才发展、招聘、绩效等)。
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从事公司业务发展、人才发展、组织关系发展相关工作的人员。