岗位职责：

1、负责处理人事事务性工作，包括：劳动合同、入职、转正、离职等流程；

2、负责组织企业内部员工培训；

3、负责根据人员到岗计划开展招聘工作；

4、协助上级完成其他人资相关工作。

任职资格：

1、人力资源或管理相关专业本科以上学历；

2、能承受较大压力；

3、形象气质佳；

4、计划性、执行力、沟通能力强。