岗位职责：

1.全面支持公司的员工关系工作；

2.跟进薪酬绩效工作，处理流程类文件；

3.根据运营部门的实际情况，组织培训工作，为人才梯队提供资源；

4.从人资和运营双向角度出发，做好员工关怀和招聘辅助工作。

任职要求：

1.本科以上学历，有相关实习经历；

2.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

3.熟悉各类员工关系管理流程，熟悉劳动法及相关法规；

4.工作认真、细致、积极主动、责任心强、能承受较大工作压力。