岗位职责:
1.在leader的协助下,理解客户的职位需求。通过各种途经(公司数据库、招聘网站、Cold Call、候选人转介绍等)收集候选人简历,对简历做出初步筛选;
2.电话沟通潜在候选人,全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等,判断候选人与职位的匹配度;
3.把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统,实现数据库维护与更新。
1、20届及21届的应届毕业生,本科以上,专业不限;
2、对人才招聘专业服务有浓厚兴趣;富有激情,能够在一定的压力下开展工作;
3、有销售、咨询、HR或猎头公司实习经验者优先;
4、学习能力强,能快速学习相关行业及职位知识,在一个快节奏的环境中不断学习和成长;
5、独立性强,乐于思考,有耐心,做事不轻言放弃,善于不断寻找新的突破;
6、善于沟通,乐于与人交往,有团队意识,拥有较强的责任感;
7、逻辑清晰,思路成熟,具有良好的语言沟通能力和谈判能力。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。