1、HRBP事务性工作,包括OA系统中员工的入离调转等基础性工作;
2、协助管理区域组织架构及人员编制;
3、对区域部门周度、月度人员编制入离职达成数据反馈;
4、协助BP完成其指定的工作;
5、跟进部门人力资源项目工作;
6、跟进员工的转正及合同续签的基础性工作。
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源、企业管理、工商管理类等相关专业优先;2021年毕业优先;
2、热爱人力资源工作、具备较强人际敏感度,善于沟通交流、具备较强的大局观及组织协调能力;
3、具有较好的学习能力,能较熟练操作办公软件,有较强意愿了解企业人力资源基本工作流程,并能够在他人指导下独立完成基础报表分析;
4、具备较强的沟通能力,与业务同事、区域HR同事和COE、SSC同事进行沟通,达到信息一致,并协调各方共同开展工作;
5、主动学习所服务部门业务知识和工作流程,能结合专业知识,提出创新点。
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。