岗位职责：

1、 执行公司的人事制度及流程，完成公司员工的招聘、录用、转正、薪资调整、岗 位变动、离职等人事工作。

2、 负责公司员工的工资核算，及时、准确地缴纳公司员工的各种社会保险、公积金 等工作。

3、完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

4、 按照公司规定，负责公司员工劳动合同的签订、续签和合同管理工作，代表公司 解决劳动争议、纠纷。

5、完善公司绩效及薪酬管理制度。

6、 负责公司各类文件、合同等资料的管理。

7、 负责公司各类证照的申请、办理、存档、变更及年审工作。

8、 完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、 20届本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业优 先考虑；

2、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能 力，有团队协作精神；

4、 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。