岗位职责:
1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;
2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
3、协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;
4、管理员工信息资料及各类人事资料;
5、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;
6、办理各类职称评定;
7、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。
任职要求:
1、熟练使用相关办公软件。
2、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;
3、较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。
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从事公司业务发展、人才发展、组织关系发展相关工作的人员。