工作内容:
1、协助HRBP完成战略性工作,包括业务战略规划、组织诊断优化、人才战略、文化氛围打造涉及到的配套数据、流程和活动组织等;
2、协助HRBP承接COE工作,包括支持组织与人才发展项目,针对培训需求进行前期沟通,开展文化与员工关怀工作,对接SSC处理考勤、离职等情况,为员工提供各类咨询服务;
3、负责日常事务性工作,包括组织架构、人员数据、编制动态管理涉及到的基础流程等;
4、系统未上线,或者不能通过系统实现的报表和数据处理等工作。
任职资格:
1、全日制统招本科以上学历,管理相关专业优先;
2、的沟通能力,协作意识,吃苦耐劳,个人形象端正;
3、有人力资源相关实习经验优先;
4、可尽快入职,实习3个月以上。