职位描述

【工作职责】

1.促进人力资源战略的有效实施

2.针对业务团队情况，清晰胜任力模型，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施

3.为团队的发展提供支持和全方位解决方案，包括招聘、薪酬绩效、员工关系等工作

任职要求

1.熟练使用Office、Outlook等软件；

2.良好的抗压能力，耐心细致，责任心强；

3.具备良好的沟通和表达能力，聪慧、有创意；

4.有大型企业人力资源实习经验为佳。