岗位职责

1、依据对接业务部门的实际需要，规划并实施HR相关项目；

2、了解所负责部门业务与人员的发展状况，评估组织人才发展需求，协同资源推动执行；

3、计划并落地实施组织发展、人才发展等项目及日常工作；

4、员工关系、培训管理、绩效管理等事项的协助处理；

5、在业务部门内推动人力资源的制度、流程，提升人力资源运作效率；

6、承接重点人力项目在部门的落地及上级交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等管理专业优秀应届毕业生优先；

2、熟悉人力资源几大模块工作内容和基本流程；在组织发展或人才发展中有一到两个模块有丰富实践经验；

3、具备一定抗压能力，沟通界面良好，思路清晰，口头和书面的表达能力OK；

4、有较强的人际理解力、较敏锐的洞察力，协调推动能力，有团队协作精神；

5、熟练运用excel、word、PPT、PS等办公软件，数据处理和分析能力突出；

6、学习能力好，主动意识强，业务思维导向，能承担多角色多任务；

7、有相对明确的职业规划和目标，对自己的职业发展有一定的追求。