一、员工关系
1.办理员工入离职手续、并为员工开具所需文件
2.办理员工异动、转正、续签手续
二、考勤管理
1.员工考勤管理制度的执行督促工作。
2.员工考勤收集汇总工作。
3.面部识别考勤机的采集工作。
三、OA系统管理:员工信息的录入
四、员工档案服务与管理工作:管理公司人事的档案
五、协助部门处理劳动关系
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。