岗位职责

1.了解所支持运营部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 

2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，完成业务部门招聘指标，执行人员甄选与面试工作； 

3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 

4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

任职要求

1.20届中国或者海外大学硕士应届生，人力资源专业优先； 

2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP实习经验,支持过运营体系业务更佳；

3.了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力， 能适应公司快速发展的工作节奏。