岗位职责（具体工作内容）

1、协助HRBP处理部门日常人力运营事务，跟进流程闭环；

2、负责外包人员管理，包括入离职办理跟进、绩效管理、费用结算及供应商对接；

3、落地员工关怀举措，支持部门文化建设，策划并执行团队活动、文化宣传及内部沟通；

4、参与绩效管理、激励设计、人才盘点等专项，支持方案调研、资料整理、数据分析与效果复盘。

任职资格（学历、目标院校、语言、技能、性格等要求）

1、本科或研究生在读，人力资源管理、心理学、工商管理、社会学等相关专业优先；

2、对HRBP工作有热情，有HR/猎头/咨询实习经验者优先；

3、具备优秀的沟通协调能力、服务意识与保密意识；

4、逻辑思维清晰，具备基础的数据处理与分析能力，熟练使用Excel/PPT；

5、责任心强，工作细致，能主动思考并推动事项落地；

6、能保证3个月以上实习时间，每周至少到岗4天。