岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定人力资源招聘规划;
2、发布招聘信息,维护各类招聘渠道,筛选应聘人员简历,预约面试;
3、有针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人;
4、负责面试情况跟进统计,并出具分析报告;
5、维护并完善人才储备库;能够配合人力资源部实施其他模块的工作,如员工关系、团队建设等。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;
2、有互联网、IT行业相关工作背景者优先;
3、在人员招募、员工关系等方面有实际操作能力;
4、具有的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;
5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
6、具有较强的应变能力和内外沟通能力;