-        人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

-        在相关部门的配合维护日常考勤记录；

-        通过各种有效的招聘渠道，发布招聘信息，删选简历和安排面试；

-        在系统或报表中维护更新员工信息，员工入离职，个人信息变更等。

-   制定年度培训计划，组织协调培训项目，如新员工入职培训，年度培训计划收集，寻找合适的内外部供应商实施培训，跟踪培训效果；

-        员工离职、调岗、升职等手续办理；

-        协助员工绩效管理（包括，年度绩效考核，奖惩处理等事宜）；

-        员工关系管理，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

-        与公司外包财务及人事的联络与协作；

组织员工年度体检和职业健康体检及体检报告归档，个人监护档案维护。

-        包含但不限于以上工作