岗位职责： 1.培训体系支持：协助整理公司各类培训资料，包括培训课件、学员手册、考核试卷等，确保资料的完整性和规范性；参与培训需求调研，收集各部门培训需求信息，进行初步整理与汇总。​ 2.人才项目协助：辅助开展公司人才梯队建设相关项目，如管培生计划、储备干部培养项目等，包括参与项目前期准备、过程中的数据统计与反馈收集等工作。​ 3.培训活动执行：在各类培训活动中提供现场支持，如场地布置、物资准备、签到引导、设备调试等，保障培训活动的顺利进行；培训结束后，协助做好场地清理、物资回收以及培训效果评估的数据收集工作。​ 4.数据统计分析：负责培训相关数据的统计与初步分析，如培训场次、参与人数、考核通过率等，形成简单的数据分析报告，为培训工作的优化提供参考。​ 5.文档管理：建立并维护人才发展组的文档管理系统，对各类文件进行分类、归档和保管，确保文件的便捷查阅和安全存储。​ 6.其他工作：完成部门交办的其他与人才发展相关的临时性工作。 任职要求： 1.学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先，大三、大四或研一、研二学生均可。​ 2.技能要求：​ 具备良好的文字表达能力和沟通协调能力，能够清晰、准确地传达信息。​ 熟练掌握 Microsoft Office 办公软件，尤其是 Word、Excel、PowerPoint 的使用，能够进行简单的数据处理和文档排版。​ 有一定的组织能力和执行力，能够有条不紊地完成各项工作任务。​ 3.素质要求：​ 对人力资源行业，尤其是人才发展领域有浓厚的兴趣，愿意主动学习相关知识和技能。​ 工作认真负责、细心严谨，具有较强的责任心和团队合作精神。​ 具备良好的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。