一、 岗位归属部门和定位
该岗位隶属于集团人力资源管理中心,编制归属集团组织发展部(OD)。定位于培养知识和技能全面、专业的人力资源管理人员,由集团组织发展负责人亲自指导和训练。
二、 岗位职责
1、 组织管理
2、 劳动法(广义)合规性管理
3、 基础人事和现代员工关系管理
4、 绩效管理
5、 薪酬管理
6、 E-HR系统管理
三、 任职资格
1、 统招本科以上学历,工商管理、人力资源管理专业优先;
2、 思维敏捷、逻辑性强。
四、 该岗位能够获得的知识和技能提升
1、招聘管理:费用预算管理、招聘渠道开发与管理、招聘实施、人才测评系统的开发和使用、薪酬谈判技巧、招聘有效性评价技巧;
2、培训管理:培训费用预算管理、培训需求分析技术、培训课件开发技术、培训授课技术、培训有效性评价、培训档案管理;
3、绩效管理:平衡计划分(BSC)、KPI(关键绩效指标)、OKR(目标和关键结果)绩效考核工具及闭环绩效管理;
4、广义劳动法:调节劳动关系的相关法律、法规、政府规章,共计数十个法律文本及使用技巧;
5、人力资源规划:包含预算规划、组织规划、制度规划、人员规划等;
6、薪酬管理:薪酬设计(如宽带工资设计法、KSF设计法)、及日常薪酬管理;
7、基础人事和员工关系专业知识。
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。