岗位职责： 1.负责招聘/培训/薪酬/福利/员工关系/绩效等相关工作；  2.拟定工作计划，并定期总结报告； 

3.负责本岗位工作制度及流程的改善。

任职要求: 1.2019届本科及以上学历应届毕业生，人力资源相关专业； 2.良好的逻辑思维和团队合作意识； 3.对人力资源相关专业知识有较深入的理论研究； 4.熟练应用EXCEL等办公工具，有良好的信息收集和分析能力。