（一）人力资源管理类工作职责 （1）人力资源规划：从企业实际出发，根据其内外部环境的变化，进行人力资源供需预测，并使之平衡。撰写各种职位的招聘简章，各种渠道的招聘简章。 （2）人力资源招聘：招聘程序和策略优化；招聘渠道分析、选择、开拓；招聘实施；离职面谈；降低员工流失的措施。 （3）人力资源培训：职业道德培训，职业技能的基础培训，优化新员工培训流程和内容； （4）人力资源绩效：优化KPI，绩效管理的面谈，绩效改进的方法，行为导向考核，结果导向考核。 （5）人力资源薪酬：根据绩效考核结果，优化改进薪酬体系，核算薪酬。 （6）人力资源关系：根据劳动合同法，协调员工和公司的关系。使得员工和公司双赢。 （二）行政管理类工作职责 （1）处理公司与工商局、国税局、地税局、社保局、劳动局等政府部门关系； （2）处理公司与银行、通信运营商等关系； （3）办公用品的预算及购买。 （三）岗位要求 （1）对心理学、人力资源管理，行政管理三个领域知识和工作感兴趣； （2）较强的书面表达能力； （3）积极主动，热情开朗，吃苦耐劳，贫困家庭优先考虑； （4）行政管理，人力资源管理，客服，电话营销，家教服务经验者优先；