岗位职责: 1、协调落实人事行政相关工作计划; 2、负责相关业务线条接口,对业务部门问题进行汇总,分析; 3、协调、推进人事行政与各部门的各项工作沟通; 4、跟进各项HR问题解决进度并反馈各业务部门; 5、协助宣传、维护内部沟通渠道,协助部门管理者,具体处理内部员工投诉; 6、协助公司员工关系、企业文化具体工作的开展与落实,保障员工稳定性; 7、其他行政后勤事务; 8、其他领导布置的任务。 岗位要求: 坦诚踏实,有较强的自我驱动力和沟通协调能力,具备独立处理事务的能力; 责任心强,抗压性佳,善于利用各方资源。