职位内容:
1、与业务部门沟通招聘需求,快速、精准理解招聘需求;
2、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度并邀约合适的候选人;
3、协助进行招聘渠道,培训渠道,雇主品牌维护的相关工作;
4、量化招聘过程数据,找到招聘问题并实时解决。
职位要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先,有互联网行业人力资源实习工作经验优先;
2、大四保研、研二学生优先,每周至少出勤4天以上,实习时间不得少于三个月;
3、善于沟通、坚韧抗压、有耐心、自我驱动性较强;
4、善于团队协作、思路清晰、逻辑思维强、有判断力。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。