工作职责： • 根据公司职位要求进行人才筛选与寻访，分别从硬性条件、软性条件对人选常见的任职能力进行评估； • 对目标候选人进行电话面试，从工作背景、工作动机、薪酬待遇等信息进行专业深入的评估，并提交专业的人才评估报告； • 协调安排候选人参与企业面试； • 向候选人反馈面试情况，了解候选人意愿变化，根据实际面试情况再做相应引导和跟进，协助候选人顺利入职 • 总结执行经验，定期汇总执行案例，形成部门及公司学习资源库，协助新任快速提升专业能力 • 完成公司交代的其他任务。

 岗位要求： • 本科以上学历，人力资源或市场营销专业优先考虑； • 有良好的职业道德和职业操守，较强的责任感，善于分析客户及人才的心理； • 较强的表达能力、判断能力，良好的沟通技巧和人际交往能力、的决策力、组织协调能力等。