岗位职责： 1、依据公司管理制度，协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续； 2、及时建立、维护员工电子档案及纸质档案； 3、协助劳动合同和人事档案管理； 4、协助组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作； 5、员工离职沟通、做离职原因分析； 6、定期做员工满意度调查，并对数据进行分析； 7、受理员工各种投诉及劳动纠纷，及时组织处理； 8、协助起草、修订人事档案、劳动合同、劳动纠纷管理等制度。 任职要求: １.本科以上学历，人力资源相关专业，17届、18届本硕毕业生，有相关经验者优先； ２.熟悉国家及劳动法律法规知识，有档案管理、劳动合同管理、入离转调办理等工作经验；

３.熟练应用办公软件，特别是表格的运用； ４.有较好的沟通协调能力，执行力强，具有亲和力、良好的服务意识，保守人事机密； ５、优先考虑能全职实习者。