1、协助HRBP领导进行人员招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、协调面试等； 

2、负责员工关系的处理，包括员工入职、离职、资产领取、合同续签、资料缴纳等日常性工作； 

3、负责对员工问题的收集，并及时反馈；

4、完成上级安排的其它支持性工作。

1、大学本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；

 2、有互联网行业人力资源实习工作经验优先； 

3、大三、研一、研二学生优先，实习时间不少于三个月，每周至少出勤3天；

 4、善于沟通、坚韧抗压、有耐心、自我驱动性较强； 

5、善于团队协作、思路清晰、逻辑思维强、有判断力。