工作职责: 1、人员招聘:负责对接业务部门/项目部门的招聘工作,根据业务/项目目标,管理组织架构,确保人员招聘及时到岗,满足业务发展的用人需求; 2、组织发展:与各团队负责人亲密协作,扮演业务团队可信赖的伙伴角色,有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等,并对绩效、组织能力进行评估、反馈,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务; 3、文化建设:企业文化在各团队的落地与推动执行,辅助各团队管理者开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效率,并针对执行结果进行有效反馈和改进; 4、员工关系:有效员工沟通,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动; 5、保持与COE、SSC团队的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求。 工作要求: 1、985/211学历,人力资源、工商管理等专业优先; 2、具备的职业素质和团队协作精神,有良好的职业道德和职业操守,具备的表达能力和出色的沟通能力; 3、激情,正直,自驱力强。 业务合作伙伴