1、 负责事业部招聘任务及时高效完成;
2、 负责同各种一线互联网公司的合作事宜;
3.、开拓、甄别、选择、维护人才招聘渠道;
4.、准确执行招聘流程的各步骤包括甄选、测试、面试、录用等;
5、 负责候选人推荐效果的分析;
6、 应届生优先,可转正
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。