【岗位职责】 参与人力资源各模块工作，包括但不限于： 1.招聘：协助招聘信息发布、简历筛选及面试安排与邀约跟进； 2.员工关系：协助办理员工入、转、调、离手续，管理劳动合同及统计考勤数据； 3.培训发展：协助组织培训活动的落地执行； 4.绩效管理：协助绩效考核表的分发回收及考核数据初步整理； 5.企业文化：协助策划组织团建及员工关怀等企业文化活动； 6.其他：完成领导交办的其他日常事务性工作。 【任职要求】 1.本科及以上，在读或应届毕业生；专业不限，人力资源管理、劳动与社会保障、管理学等相关专业优先； 2.熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），具备基础的数据处理能力； 3.工作细致认真，有较强的责任心和执行力；具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；对HR工作有热情，愿意主动学习，抗压能力强。 4.实习期不少于6个月，每周至少到岗3天，可全勤到岗每周5天者优先。 【我们提供】 1.实习表现优秀者，可择优转正录用，纳入公司人才发展体系； 2.深度参与私募基金HR全流程工作，积累金融行业人力资源实战经验； 3.由资深HR一对一带领，快速提升职业技能； 4.扁平化管理，年轻化团队，轻松高效的工作环境。