工作职责:

1. 根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2. 对招聘渠道进行维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3. 发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

4. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，并跟进面试全流程；

5. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

任职资格

1. 人力资源、劳动关系、互联网金融相关专业本科以上学历，在校大学生优先考虑；

2. 具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道；

3. 具备良好的沟通交流能力和团队合作精神；

4. 具有亲和力,能妥善安排面试工作。

5. 每周可出勤3天及以上优先考虑