1.协助部门经理完成招聘渠道扩展; 2.区域BP团队的对接; 3.协助部门经理完成年度、月度招聘计划制定; 4.协助完成公司人员招聘的具体实施工作; 5.处理一些事务性工作
1.本科及以上学历,人力资源专业优先; 2.能保证每周至少4个工作日,至少实习六个月,能全勤五天的同学优先考虑; 3.勤奋踏实,富有责任心,有较高的人际沟通能力,具备抗压能力; 4.熟练使用office办公软件
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。