工作职责1、了解客户业务模式,完成对客户业务流程的调研、诊断、分析,形成需求报告; 2、根据需求设计人才管理系统实施方案,独立完成人才管理系统的配置和开通; 3、为客户提供人才管理系统使用培训,并解决实施和客户应用过程中出现的问题; 4、撰写和制作人才管理系统的使用和常见问题说明;; 5、能够做好项目的风险管理,包括对完成项目可能出现的各种风险的识别和评估、风险防范策略的制定及对风险的有效监控。任职资格1、2020年毕业,本科及以上学历,不限专业,计算机、人力资源管理相关专业优先; 2、熟悉人力资源业务和管理流程; 3、能快速理解客户业务,有流畅的沟通能力,良好的客户服务精神及团队合作能力; 4、快速学习的能力及较高的灵活性,思维活跃开放,能迅速接受新知识; 5、有一定的文字功底,能够在项目完成后总结提炼项目实践,编写项目案例; 6、可接受短期出差。
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