岗位职责 1. 产品规划与设计支持协助 “AI 多面体人才库” 产品的全生命周期管理，参与 C 端 AI 模拟面试、B 端企业招聘平台的功能需求梳理与原型设计；配合产品负责人，结合 LLM 能力完成交互逻辑、评分反馈及岗位匹配机制的细节打磨，助力产品闭环搭建。 2. 模型与业务融合协作作为业务与技术团队的沟通协助者，整理 HR 业务逻辑（如胜任力模型、人岗匹配规则）并转化为清晰的需求文档；协助搭建标准化能力画像体系（AI 评分 × 行为特征）的基础框架，辅助提升人岗匹配精准度。 3. 数据驱动迭代辅助协助搭建用户行为与招聘转化率的数据指标体系，参与数据收集、整理与初步分析；基于数据分析结果，提出产品功能优化的初步建议，助力大模型在面试生成、评估等场景的效果迭代。 4. 项目管理与跨团队协同协助跟进算法、研发、设计及运营团队的需求落地，记录项目进度、整理会议纪要；配合市场部门，收集产品在实际招聘场景中的用户反馈，为产品商业化落地提供支持。 5. 前沿趋势调研跟踪 HR Tech 及 AI 应用领域的行业动态，整理全球相关产品案例与学术研究成果（如博弈算法、路径推荐）；协助输出竞品分析报告与产品创新方向的建议。 任职资格 1. 本科及以上学历在读，计算机科学、人工智能、人力资源管理、心理学、产品设计等相关专业优先； 2. 对 AI 应用、智能测评、智能推荐等领域有浓厚兴趣，有产品相关实习或校园项目经验者优先； 3. 具备良好的逻辑思维能力，能够快速理解业务场景，可协助完成简单的需求文档与原型绘制； 4. 如果了解推荐算法、NLP、LLM ，rag，工作流搭建等AI基础概念将更有优势； 5. 性格开朗，乐于且善于与技术团队沟通协作。 6. 工作认真负责，具备较强的学习能力与执行力，能够主动推进分配的任务； 7. 如果你曾经有Saas系统产品经验,或者C端用户产品增长经验，我们非常欢迎。 你将获得 1. 你不是螺丝钉，而是整个项目的策划者和推动者！深入参与 AI 招聘核心产品的全流程实践，近距离接触多模态大模型 在 HR 场景的落地应用； 2. 算法、研发、运营等跨团队协作机会，快速提升产品思维与项目推进能力； 3. 系统学习产品规划、需求分析与数据驱动迭代的方法论；