1、做好人才储备工作；

2、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；

3、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘简章的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；

4、负责简历筛选、发放面试、录用通知及电话沟通等邀约工作；

5、接待面试者，引导登记、填写简历、笔试，并做统计； 

6、 招聘渠道开发， 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；