1.     简历搜索及筛选，电话面试邀约候选人；

2.     面试安排、接待候选人，保证面试的顺利进行；

3.     维护统计日常面试安排表及相关招聘数据；

4.     根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求数目和人员需求数目，执行招聘计划。   

5.     搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，出具综合评价意见。 

6.     组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

7.     招聘数据每日总结等数据报告表格制作。

8.     完成上级领导的工作安排。

【任职条件】

 我们希望你是： 1.本科及以上，19届毕业生或20届毕业生可全职实习者人力资源相关专业优先； 2.对人力资源有一定的认知，有意愿往人力资源行业长期发展； 3.性格外向开朗，擅长与人沟通，语言表达能力良好，有临场应变能力，亲和力好； 4.吃苦耐劳、有韧性、抗压能力较强。