-        组织项目会议，跟踪项目OPL

-        了解日本/韩国的日常Operation流程，并进行语言转换（英文/中文）

-        参与中国Operation流程的培训，并参与流程的改进

-        组织Team会议，跟踪Team OPL

-        解答员工HR相关的问题，比如：HR政策咨询；培训相关咨询；考勤相关咨询等

-        处理员工HR相关的需求，比如： 各类证明办理 （在职证明收入证明/实习证明等）

-        办理新员工入职及报道手续

-        管理员工公司个人档案

-        办理离职员工手续，包括离职清单的核查和追踪，开具离职证明

-        经理安排的其他工作

任职要求：

1.本科及以上，能够提供到岗前的实习时间优先，每周三天及以上

2.流利的日语或者韩语表达能力和良好的书面能力

3. 优秀的沟通能力，客户和服务导向

4. 能积极主动的推动和解决问题

5. 细心，注重细节

你可以收获：

1．世界500强、汽车零部件行业德企的核心HR部门工作经历；

2．HR部门业务流程学习，只要肯学，同事都会很愿意教你！

3．开放式办公环境，部门氛围轻松，弹性工作制，还有实习小伙伴并肩作战。

4．可口美味的员工餐厅，价格厚道，口味齐全，麻辣烫，面条，营养餐等超乎你想像哦！

5.   非常 Nice 的mentor，全方位指导；

6. 实习证明和推荐信