职位描述： 在了解此岗位及公司前，先移步本司”CEO助理“岗， 对公司文化、属性及boss风格有过初步了解，并审视自己后，再行联系！ 作为一家创业公司，我们招募的并不是找一份工作的人，而是能深耕在这一领域的人。 而人力资源岗，作为公司前期最核心的岗位之一，更应明白其中道理。 人才永远是驱动一家公司进步的核心要素。 所以，使命感、责任感、归属感、荣誉感、认同感是你来到这家公司必须所具备的。 本岗的培育路径，随着公司的成长，对这个岗位的职责、能力以及权益会做如下升级： 实习生/人力资源专员 → 人力资源（管培）→人力主管→HRBP→BP Leader→人力总监/HRG→ CHO 岗位职责： 1、主持公司的人才招聘（含校招和社招）计划工作，主要包括：招聘计划制定、执行, 招聘渠道管理与拓展，招聘数据分析、下属分支机构的督导等； 2、主持公司培训项目的计划和实施，包括：参与培训计划的制定、落地执行，培训数据收集和分析，培训效果反馈等； 3、落实公司招聘计划，对公司招聘流程进行管控, 结合公司发展需求进行简历筛选、背景调查、电话联系、线上线下面试安排、offer和薪资谈判等工作； 4、组织并实施公司及分公司员工培训及企业文化监督考核，塑造良好的企业文化，营造团队氛围，降低员工流失率； 5、推行并贯彻公司下发的各项人事管理制度，配合各级主管管理并激发销售团队潜能，促进业绩目标达成； 6、办理公司新职员入职手续，处理内部人员晋升、调动流程管理，管理劳动合同签订与续签，处理离职员工离职手续等相关问题； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或经济管理类专业优先（专科需非常优秀对口）； 2、对招聘工作感兴趣，了解人力资源各模块基本工作，有相关招聘经历和渠道资源者优先； 3、具有较强的组织领导、沟通协调、应变能力、解决问题能力与语言表达及演讲能力，富有工作激情； 4、具有亲和力、较强的责任感和敬业精神，具备职业道德操守与素养，拥有好的心态。 5、承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏； 其它要求： A、长期主义者，自律，对自己有要求，有自驱力； B、真诚、善良，求真，务实。热爱工作，热爱公司，热爱生活； C、有尊重同理心，有韧性，有自我情绪调节能力； D、投机主义者、精致利己主义者、享乐主义者、个人主义者不适合我们； E、坚信用时间能换空间，相信时间会给自己答案。