岗位描述

1. 与游戏业务部门紧密合作，了解业务需求及招聘需求

2. 积极搜寻顶尖侯选人，为公司搭建强大的人才库网络；

3. 积极与优秀的候选人保持互动，并通过各种渠道为公司游戏业务的关键职位建立人才储备；

4. 严格把控所有招聘环节，及时满足业务需求；

5. 维护和管理已有招聘渠道，开拓优秀新渠道，并根据公司标准进行新渠道的协议谈判及签订。

任职要求

1. 本科及以上学历；

2. 具备批判性思维和结果导向思维，优秀的执行力及问题解决能力；

3. 具备优秀的口语和书面表达能力；

4. 对招聘，员工关系，企业文化及服务工作充满热情；

5. 具有一定协调能力，能与各相关部门紧密合作

6. 热爱游戏