【岗位内容】

1. 根据招聘政策规定，实施总公司各业务部门的内勤人员（非销售）招聘，兼顾结果导向及过程导向；

2. 参与招聘管理基础建设，协助完善招聘政策、制度、流程和各类管理规定，服务于公司整体人力资源管理体系；

3. 学习了解对口部门的具体业务，与部门保持积极互动，履行业务伙伴职责；

4. 负责招聘信息发布平台的维护与信息更新，确保招聘信息的准确投放。发布平台包括但不限于：各大招聘网站、招聘系统、微信端等；

5. 协助完成各类招聘相关的数据统计与分析，对招聘及招聘系统形成一定思考及产出。

【任职要求】

1、2022届毕业的在校生，重点高校本科及以上学历，专业不限，人力资源、心理学、社会学、保险金融等相关专业优先；

2、每周到岗时间3天以上，持续时间至少3个月，能够尽快入职者优先；

3、积极乐观，沟通灵活，良好的自我驱动力。

【岗位福利】

1、世界500强、保险行业Top3实习经历，能够对保险行业及总公司各部门职能深度了解；

2、有机会推荐到管培生项目留用；

2、享受南外滩食堂，免费午餐及健身房；

3、氛围舒适，外滩江景，朝九晚五。