人力资源助理岗位职责   1.协助人力资源经理进行招聘、培训、考核等业务六大模块相关工作;   2.负责办理员工入职、离职、调配、晋升等手续，建立并及时更新员工人事档案;   3.监督、统计及汇总各部门员工的考勤、休假情况;   4.协助策划各类员工培训及拓展活动，并报领导审批通过后实施;   5.负责人事档案的存放和管理工作;   6.与同事和供应商建立良好关系。

人力资源助理任职条件   1.人力资源、工商管理等相关专业本科、硕士应届毕业生（限2023年应届）;   2.具备人力资源实习经验者优先考虑;   3.能熟练操作办公软件;   4.工作认真、负责，具有亲和力。 

      5.具备良好应变能力，能及时妥善解决问题;

特别说明：

本岗位限定2023届毕业生，根据实习工作表现给予次年毕业转正就业机会，限1人（以公司对实习生实习期间的培养与考察结果为准，实习录用不代表直接承诺转正就业）