1、与HR对接，了解企业需求，与HR详细沟通，对所招聘职位进行岗位分析及评估（包括岗位描述、工作职责以及资历要求），协助及引导企业对职位需求方向进行分析或者调整；  2、收集企业公司的背景、规模、组织结构、企业文化信息等；  3、寻找合适候选人与之匹配  4、通过各种渠道如定向挖掘、网上人才简历搜索、同行业推荐等方式获得候选人信息资料进行甄选，评估，选择与职位、企业文化匹配的人才进行推荐；  5、然后根据企业HR或者HR总监甄选合适出人选，双方协商时间，协商安排面试。