岗位职责： 1、深入了解部门人力现状以及员工动态，梳理部门人力架构，跟进招聘流程； 2、协助BP落地绩效考核、职级评审等相关工作； 3、参与搭建部门培训体系，以及日常培训交流工作的组织和运营； 4、配合组织各部门人力盘点工作，发展高潜和骨干员工， 提升人效。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，有招聘经验优先； 2、自我驱动，思考力强，对数据敏感度高；3、有好奇心和责任心，善于学习，有较强的抗压力； 4、有较强的协调和沟通能力，善于整合资源，结果导向。