1.根据公司业务发展和招聘计划,负责相关岗位的招聘工作,满足公司招聘需求,保证人才队伍供需平衡,达到人力资源优化配置;
2.推进日常招聘流程,包括简历筛选、面试安排和录用跟进等; 3.维护现有招聘渠道,拓展和创新新的招聘方法和渠道,负责公司对外招聘宣传; 4.运营并完善人才库,达成招聘目标,提升招聘效率; 5.对招聘数据进行分析,定期输送招聘分析报告,通过数据发现背后的问题,分析,评估,改进招聘效果,提升招聘效率; 6.参与人力资源内部其他模块的HR项目。 任职资格: 1.统招重点本科以上学历; 2.能够独立承担招聘全流程,主搜简历、流程推进、面试评估、薪资谈判等; 3.良好的项目执行能力和推进能力; 优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识; 4.热爱招聘,自我驱动力强,能承受一定压力,高效、高质量的完成招聘任务。当前职位已下线
为你揭秘各职业的工作内容|薪资水平…
是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。