岗位职责： 1. 熟悉所支持业务线的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地； 2. 协助完成所支持业务线的人员招聘； 3. 参与组织绩效和员工绩效的管理，落地员工绩效； 4. 推进业务部门人才发展通道建设并优化，为组织选拔、培养和保留人才； 5. 主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递； 6. 协助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、员工关系等； 7. 推动人力资源相关项目在业务部门落地。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源、管理类专业或理工科专业优先； 2. 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，了解国家和地方的相关劳动法律法规； 3. 具备良好的团队合作精神、强烈的责任心和上进心，沟通能力强，能承受较大工作压力； 4. 工作认真负责并具有较强的执行力，具备一定独立分析及解决问题的能力； 5. 良好的人际理解力，开放的心态和主动的学习意识。