岗位职责:
1.独立实施培训需求分析方案,通过问卷和访谈等方式独立收集培训需求信息,并作初步的统计和分析;
2.独立制订具体的培训活动实施计划,确定培训的方式、时间、地点、参加者、教师、经费等资源情况 ;
3.监控培训实施过程,确保培训方案顺利实施,出现异常能及时应变处理;
4.采用多种效果评估手段设计评估方案并实施,撰写评估分析报告;
5.熟悉公司培训信息系统的内容,及时维护现有的培训信息平台并协助设计优化培训信息平台。
任职要求:
1.本科学历,人力资源,心理学相关专业;
2.积极主动的工作态度,较强的沟通表达及协调能力;
3.细心、耐心,认真负责的工作态度。
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从事公司业务发展、人才发展、组织关系发展相关工作的人员。